Pelin Atagüneş kimdir?

Pelin Atagüneş, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi mezunu, 18 yıllık kurumsal deneyime sahip profesyonel koç ve liderlik mentörüdür. Bireysel koçluk, kariyer koçluğu, ebeveyn koçluğu ve liderlik mentörlüğü hizmetleri sunmaktadır.

Hangi koçluk hizmetlerini sunuyorsunuz?

Bireysel koçluk, kariyer koçluğu, ebeveyn koçluğu ve takım liderliği ile liderlik mentörlüğü hizmetleri sunulmaktadır. Birebir seanslar ve atölye çalışmaları ile kişilerin içsel farkındalığını artırmalarına ve sürdürülebilir gelişime eşlik ediyorum.

Koçluk yaklaşımınız nedir?

Koçluk yaklaşımımda yol göstermekten çok kişinin kendi yolunu netleştirmesine alan açmak ön plandadır. Hedef; kısa vadeli motivasyon değil, kalıcı farkındalık ve sürdürülebilir gelişimdir.

Pelin Atagüneş Hakkımda | Profesyonel Koçluk, Kariyer ve Liderlik Mentörlüğü

Pelin Atagüneş - Profesyonel Koç ve Liderlik Mentörü

İnsan Kaynakları Yönetimi ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunuyum. 18 yıl boyunca kurumsal hayatta; yöneticilik, takım liderliği, süreç ve operasyon yönetimi rollerinde aktif olarak görev aldım. Sahada çalıştım, ekipler yönettim, karar aldım ve sonuçların sorumluluğunu üstlendim.

Bu deneyimler bana şunu açıkça gösterdi: İyi kurulan sistemler, insan kendisiyle ve ekibiyle sağlıklı bir ilişki kuramadığında sürdürülebilir olmuyor.

Bugün; bireylerle, ebeveynlerle, liderlerle ve lider olmak isteyenlerle, aynı zamanda kurumlarla çalışıyorum.

✦ Denge
✦ Farkındalık
✦ Güven
✦ Sürdürülebilir gelişim

Profesyonel koçluk

Profesyonel bir koç olarak; birebir seanslar ve atölye çalışmalarıyla kişilerin kendilerini daha net tanımalarına, içsel farkındalıklarını artırmalarına ve gelişim süreçlerini bilinçli bir şekilde yönetmelerine eşlik ediyorum.

Bireysel koçluk

Zihni sadeleştirme, tekrar eden düşünce ve davranış kalıplarını fark etme ve hedefleri netleştirme üzerine çalışıyorum.

Kariyer koçluğu

Kişinin potansiyelini doğru okuyarak kariyer hedeflerini yükseltmesine, yönünü netleştirmesine ve sürdürülebilir bir ilerleme planı oluşturmasına destek oluyorum.

Ebeveyn koçluğu

Özellikle sınav dönemlerinde ebeveyn–çocuk iletişimini güçlendirmeye, çatışmayı azaltmaya ve daha dengeli bir ilişki kurmaya odaklanıyorum.

Takım liderliği & liderlik mentörlüğü

Liderlerin ekipleriyle daha net iletişim kurmalarını, sorumluluk alırken kendilerini kaybetmeden ilerlemelerini ve iş hayatındaki stresi mindfulness temelli tekniklerle yönetebilmelerini destekliyorum.

Benim yaklaşımımda koçluk; yol göstermekten çok kişinin kendi yolunu netleştirmesine alan açmaktır. Hedef; kısa vadeli motivasyon değil, kalıcı farkındalık ve sürdürülebilir gelişimdir.